Et si l’avenir du travail s’écrivait dans le dialogue entre humains et algorithmes ?

23.02.2026

Pour cette onzième édition de la Journée du droit du travail, la CVCI, HR Vaud et notre associée Estelle Chanson ont su mettre en place un cadre propice à des discussions importantes. consacrée aux transformations du monde professionnel, une conviction s’est renforcée : l’intelligence artificielle au travail n’est pas uniquement une question technologique – c’est une question juridique, organisationnelle et éthique. Derrière chaque algorithme de recrutement, chaque outil d’analyse ou chaque système automatisé, il y a des responsabilités. Celles des employeurs. Celles des responsables RH. Et celles du droit du travail, appelé à encadrer, orienter et sécuriser ces évolutions. Les échanges avec les praticiennes et praticiens des ressources humaines ont démontré une maturité remarquable : l’IA n’est pas envisagée comme une fin en soi, mais comme un instrument qui doit respecter les principes fondamentaux – proportionnalité, protection de la personnalité, non-discrimination, transparence. Le droit du travail et l’intelligence artificielle ne sont pas deux sphères distinctes. Ils forment un même espace en construction, qui exige anticipation, maîtrise juridique et réflexion éthique.